Uw voordelen

Optimale Flexibiliteit
Als u kiest voor Repay Payroll, betekent dit dat uw medewerkers in dienst komen bij Repay Payroll. U bent dan juridisch gezien geen werkgever meer.
Inzicht in uw loonkosten
Repay Payroll factureert per gewerkt uur een vooraf met u afgesproken tarief. In dit tarief zit alles inbegrepen: loon, vakantiegeld, vakantiedagen en sociale lasten werkgever. U weet direct en exact de kosten per uur. Ter vergelijking: wanneer u de medewerkers zelf in dienst hebt, moet u eerst het loon uitbetalen, daarna betaalt u pas de premies en loonbelasting en één keer per jaar dient u het vakantiegeld uit te betalen. Kortom, uw exacte loonkosten zijn pas veel later bekend. Bij Repay Payroll komt u nooit voor verassingen te staan en weet u op elk gewenst moment hoe uw loonkosten zich verhouden tot uw omzet.
Verlost van alle administratieve verplichtingen
Naast uw fulltime medewerkers werkt u wellicht met oproepkrachten, parttimers en/of studenten/scholieren. Er is bij deze medewerkers geen vast aantal contracturen, waardoor de administratieve druk erg groot wordt. Denk hierbij aan de wekelijkse wisselende urenverwerking, het verstrekken van contracten, het doorvoeren van mutaties in personeelsgegevens, het verwerken van allerlei formulieren (WW, Belastingdienst, Sociale Dienst et cetera), de wekelijkse uitbetalingen, verzorgen van ziek- en herstelmeldingen, het verstrekken van loonstroken, contractbeheer, snipperdagenregistratie, de jaaropgaven enzovoort. Dit alles nemen wij u uit handen.
Gratis deskundige helpdesk
Alle vragen op het gebied van lonen, alle wet- en regelgeving in uw branche, uitbetaling en arbeidsrechten worden door ons gratis en deskundig aan u beantwoord.
Binding met uw medewerkers blijft behouden
Bij alle operationele zaken blijft Repay Payroll op de achtergrond. In de ogen van uw medewerkers zijn wij simpelweg alleen ‘het bureau dat het salaris regelt’.
Geen werkgeversrisico’s meer.
Wordt één van uw medewerkers ziek, dan hebt u loondoorbetalingsverplichting. Sinds 1 januari 2004 moet u, als werkgever, het loon van uw medewerkers óók tijdens het tweede ziektejaar doorbetalen. Nieuwe WIA-Wet, WAO-WIA-premie is niet van toepassing. Als uw medewerker na twee jaar nog niet kan werken wegens ziekte, dan komt hij in de WIA terecht. En hoe meer medewerkers uit uw branche in de WIA terechtkomen, hoe hoger uw werkgeverslasten worden. Deze zorgen hebt u bij ons niet meer.
Voor wie is payroll interessant?
Payroll is interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Seizoenskrachten, parttimers, vakantiekrachten en weekendhulpen, tijdelijk personeel. En Repay Payroll biedt meer. De meeste payrollbedrijven nemen alleen de parttimers en studenten over van bedrijven, maar bij Repay Payroll kunt u ervoor kiezen uw totale personeelsbestand onder te brengen – ook uw fulltime krachten!

Financiële Zekerheid
Repay Payroll is in het bezit van het certificaat NEN 4400-1. Dit onderscheidende certificaat biedt u als ondernemer de zekerheid dat u met een solide en betrouwbare organisatie zaken doet. Meer over deze certificering vindt u op www.normeringarbeid.nl. Daarnaast beschikt Repay Payroll over een goedkeurende accountantsverklaring.

ISO Certificering
Per 1 januari 2010 is Repay Payroll officieel ISO gecertificeerd. Door de snelle expansie van de payrollsector, hecht Repay Payroll veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit. Door de vele normen, waarin payrolldiensten door verschillende aanbieders wordt aangeboden, is transparantheid, eenduidigheid en het monitoren van de klanttevredenheid erg belangrijk; binnen de ISO 9001 standaard staan deze elementen dan ook centraal. Het kwaliteitsmanagementsysteem van Repay Payroll is zodanig ingericht, dat ieder intern personeelslid op ieder gewenst moment inzicht heeft in de meest recente ontwikkelingen aangaande een relatie of proces. Het ISO 9001 certificaat is een keurmerk voor organisaties, waarvan het kwaliteitsmanagementsysteem aantoonbaar gericht is op het leveren van continue kwaliteit aan de klant. Het gehele interne beleid staat zodoende in het teken van klanttevredenheid. Zowel opdrachtgevers als payrollmedewerkers worden in dit kader als klant beschouwd.